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张骊
人力资源实战讲师
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人力资源实战讲师

安徽,芜湖 40 ~ 50 岁
《非HR的HR管理》、《战略性人力资源管理》、《招聘和面试技巧》、《人力资源管理师系列认证课程》、《劳动用工风险防范》、《新时代企业工会管理》、《打造高效执行力》、《管理者的?#24039;?#35748;知》、?#38431;?#25928;授权的力
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江苏省政府特聘创业指导师

曾任世界500强企业培训总监,负责集团超过10万干部员工的培训发展。拥有超20年世界500强企业工作经历,历任人力资源总监、培训负责人。具有丰富的制造业、物流业、房地产业和连锁业人力资源管理实战经验。
曾带领团队扩大招聘渠道,建立自主学习平台,有效提升团队专业管理水平,从而提高企业员工招聘适岗率,企?#31561;?#24180;离职率控制在8%以内,员工团队稳定性不断加强。同时挖潜国家政策和团队潜能,?#20013;?#20026;企业创造利益,平均每年获得营业外收入30多万元。
授课风格:案例丰富、逻辑清晰、结构缜密、生动幽默、亲和力强
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[张骊]绩效管理与薪酬激励
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,薪酬是人力资源管理的一个重要工具,也是激励员工的最主要的因素。 随着我国市场经济进程的深化,企业在薪酬方面虽然进行了一些调整,但目前很多企业不合理的薪酬体系已不能调动员工的积极性,员工不满意度加大进而导致优秀人才不断外流,这些问题?#29616;?#38459;碍了公司的长期发展。建立?#32422;?#25928;考核为中心的薪酬激励机制,已经成为人力资源管理的重要挑战。
2019-07-08
[张骊]绩效沟通技巧
良好的绩效沟通对于提升员工工作?#31185;?#32452;织气氛、上下级关系具有重要作用, ?#28508;?#35777;绩效管理效果的重要手段。企业应强化绩效沟通观念, 将绩效沟通作为绩效管理的关键与核心加以研究?#22836;?#23637;,使其成为管理者的工作习惯。 有效的绩效沟通应至少包含两方面:一、双向的沟通;二、?#20013;?#30340;沟通。 一、绩效沟通是一种双向的沟通方式,任何完美的考核制度都无 法弥补管理者与员工缺乏有效沟通带来的?#22909;?#24433;响, 要发挥绩效沟
2019-07-08
[张骊]职业生涯规划
随着知识经济的发展,经济全球化进程加快,国内企业面临的市场竞争压力越来越大。作为企业发展的关键性资源——人力资源己成为企业竞争成败的决定性因素。激烈的市场竞争对企业各方面的人力资源提出了越来越高的要求,同时也为优秀人才的脱颖而出创造了良好的社会条件。 职业生涯规划管理是指企?#23548;?#20854;员工把个人发展目标与企业发展目标紧密结合,对影响员工职业生涯的个人因素和环境因素进行分析,制订员工个人职业发展
2019-07-08
[张骊]职场第一步
企业新入职员工往往需要了解很多,尤其是作为一名大学生初涉职场。长期的学生定位,毫无担忧的家庭经济供给,往往造成了工作目标不明确,对企业的认识不清晰,给企业的发展造成不利的影响。 本课程详细介绍了通过团队管理和?#30053;?#24037;融入的基础理论,基本工具的应用,结合企业的实际情况,融合教学、研究、实践、实务为一体,令越来越多的?#30053;?#24037;关注企业的经营战略,并从自身出发,努力工作,为企业提供服务,从而企业与员
2019-07-08
[张骊]招聘与面试技巧
对企业来讲,是选人重要还是培养人重要? 如何提高员工适岗率? 企业需要什么样的人? 什么人在岗位上能够产生高绩效? 如何通过面试方法有效的选拔适岗人员? 现在市场普遍存在人才紧缺的现象,如何了解挖掘和留住人才?是每个企业负责人、HR部门和需求部门负责人普遍关注的问题。通过课程,学习?#25317;?#19968;印象识别人心、从性格上洞察人、从言语辨别人,教你如何在职场上看透人心,如何在职场?#40092;?#24471;人才!
2019-07-08
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